Менеджер по персоналу
от 60 000 до 60 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Закрытие вакансии.
- Составление и сопровождение обучающих программ.
- Работа с персоналом по запросам,справкам,данным.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Участие в разработке и внедрение мотивационных программ.
- Организация корпоративных событий.
Требования:
- Знание кадрового делопроизводства.
- Подбор персонала.
- Знание программы 1С ЗУП.
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- Оплата труда 2 раза в месяц.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.
- График работы: 5 дней в неделю с 8-30 до 17-30
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Формирование планов по подбору персонала
- Прямой поиск
- Обучение и развитие
- Кадровое делопроизводство
- Мотивация персонала
- Кадровое планирование
- 1С: Зарплата и кадры
- Трудовое законодательство РФ
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 6 июня 2024 в Хабаровске
Отзывы о компании
4,0очень хорошо
Оценка Dream Job
0%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 2Удобное расположение работы
- 2Корпоративный транспорт
Инженер-проектировщик
Август 2022
Расположенность к центру города, замечательный и дружный коллектив, который готов придти на помощь в трудные рабочие минуты, прямое начальство великолепные специалисты
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Специалист по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Размещение вакансий на платформах. Поиск персонала для работы вахтовым методом в основном рабочих специальностей. Проведение собеседований. Проведение всех этапов согласования...
Опыт работы в аналогичной должности желательно на добывающих предприятиях. Опыт массового подбора. Опыт подбора рабочего персонала. Опыт работы с медицинскими...
Откликнитесь среди первых
Специалист по кадрам
от 55 000 ₽ до вычета налоговОпыт 1-3 года
от 55 000 ₽ до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Осуществление приема, перемещения, увольнения, оформление –изменений условий трудового договора, оформление отпусков, контроль окончания испытательного срока работников компании в соответствии с...
Образование: высшее (среднее) профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 1С 8.3. ЗУП.
Откликнитесь среди первых
Менеджер по персоналу
до 65 000 ₽ на рукиОпыт 1-3 года
до 65 000 ₽ на руки
Опыт 1-3 года
Обеспечение целевого уровня укомплектованности персоналом. Планирование и реализация рекламных кампаний, направленных на привлечение кандидатов. Проведение собеседований на вакантные должности.
Знание текущего законодательства РФ (трудовое, административное). Умение системно планировать свою деятельность, устанавливая реалистичные сроки работ. Умение контролировать свою работу и...
Специалист по кадровому делопроизводству
Опыт 3-6 лет
Опыт 3-6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 300 человек). Оформление, хранение и учет трудовых книжек. Составление графика отпусков.
Наличие высшего образования (желательно юридическое). Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста по кадровому делопроизводству (штат не менее...
Откликнитесь среди первых
Специалист по кадровому производству
до 65 000 ₽ на рукиБез опыта
до 65 000 ₽ на руки
Без опыта
Ведение кадрового учета и отчетности по движению персонала ( приём /увольнение/переводы , составление графика отпусков, работа с вахтовым персоналом, взаимодействие с...
Образование по специальности "Управление персоналом" или эквивалентное. Опыт работы от 1 года в сфере кадрового производства. Навыки проведения собеседований и...
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 60 000 ₽ на рукиОпыт 1-3 года
от 60 000 ₽ на руки
Опыт 1-3 года
Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.
Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...
Откликнитесь среди первых