Обязанности:

• Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала в рамках макрорегиона (Москва и Московская область).
• Управление командой рекрутеров.
• Организация и самостоятельное ведение точечного подбора на руководящие должности.
• Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке.
• Планирование потребности в персонале, определение эффективной стратегии найма.
• Формирование и ведение отчетности.
• Участие в реализации HR проектов.

Требования:

• Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях (холдинговые с филиальной сетью), не менее 3-х лет.
• Опыт управления командой, от 2-х лет.
• Опыт работы в автоматизированных системах подбора.
• Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью.
• Понимание принципов и порядка формирования бюджета на персонал.
• Готовность самостоятельного вести подбор на ключевые руководящие роли.
• Понимание HR метрик, высокая работоспособность, ориентация на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов, ответственность, активная жизненная позиция, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в стабильной компании федерального уровня.
• Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ.
• Премирование по итогам года.
• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу), страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, пятница сокращенный рабочий день.