Формировать и контролировать выполнение плана продаж. Нанимать, обучать, выводить на плановые показатели сотрудников отдела продаж. Развивать новые территории присутствия.

1. Опыт работы на руководящей должности в смежной сфере продаж В2В от 3х лет (оптовые продажи). 2.

Старт-ап и роль: открытие внешнего направления продаж кофе HoReCa и внешнего направления оптовой торговли и распределительного центра.

1. Схожий успешный опыт от года. 2. Высокий уровень культуры общения, лояльности к компании, самомотивации и отдачи. 3.

Формирование своей команды продаж с помощью HR подразделения (адаптация, мотивация, развитие, наставничество). Разработка и внедрение стратегии развития группы.

Амбициозный лидер нацеленный на результат. Сильный менеджер, умеющий организовывать и работать с мотивацией группы. Имеет опыт создания команды от 8...

Анализ успешных действий оператора, ежедневная прослушка разговоров. Выявление ошибок , инструкции по исправлению , постоянное обучение операторов. Анализ статистик и планирование действий...

Работать надо много и быстро , скорость на рынке важна. Опыт успешной работы руководителем саll-центра , подтвержденный фактическими результатами.

Выполнение планов компании в разрезе: план продаж (Sell-In) в квадратных метрах, маржинальная прибыль, маржинальная прибыль на 1м2...

Опыт работы в зарубежных компаниях-производителях или крупных дистрибуторов на рынке, опыт управления отделом продаж в крупных организациях (более 20...

Анализ, формирование стратегии развития продаж. Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж. Выполнение планов продаж, всесторонний анализ...

Высшее образование. Сильные лидерские и коммуникативные качества. Хорошие презентационные и переговорные навыки. Опыт работы РОП на рынке светотехники от 1...