Руководитель группы подбора и адаптации персонала (точечный подбор)
В архиве с 8 мая 2024
до 300 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...
С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...
Москва, Гражданская и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Подбирать квалифицированных, мотивированных сотрудников для нашей компании (ИТР, продажи B2B, бэк-офис), одновременно в работе может быть 10...
Высшее образование и/или программы дополнительного обучения по подбору / управлению персоналом. Знание и опыт практического применения различных источников привлечения персонала.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление полного цикла подбора персонала в компанию (продажи, производство, офис). Участие в обучении и адаптации принятых сотрудников: план адаптации, сопровождение...
Высшее образование (КДП, HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в сфере подбора персонала в производстве будет являться преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Красногорская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Точечный подбор на внутренние вакансии компании. Публикация вакансий и поиск резюме. Проведение телефонного и личного собеседования с кандидатами.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться в области подбора персонала. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, грамотная речь.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
70 000 – 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Аналитикой состояния трудового рынка. Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда.
У вас опыт в подборе от 1 года. Вы в работе ориентируетесь на два принципа:
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...
Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность, коммуникабельность, ответственность. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход.
Москва