Приветствую! Мы-UMINERS- международная аккредитованная IT-компания.

У нас несколько направлений бизнеса: мы предоставляем полный комплекс услуг от продажи до установки майнинг оборудования под ключ, осуществляем спектр услуг по логистике из Китая, кроме того, у нас активно развивается бизнес-направление электрокаров.

Мы продолжаем активно расширяться, у нас уже открыты представительства в 4 странах мира: в России, США, Сингапуре и Китае.

Мы ищем (Менеджер по подбору и адаптации персонала):

Главная задача: поиск новых кадров, их обучение и создание мотивации и комфортных условий для дальнейшей успешной работы и развития навыков, полезных компании.

Итак, что предстоит сделать:

• Поиск и подбор персонала
• Процесс адаптации сотрудников
• Подготовка документов
• Поиск и подбор персонала
• Подготовка оффера
• Адаптация на период испытательного срока
• Подготовка плана испытательного срока
• Ревизия пакета документов сотрудника (тд, ди, инструктажи, сканы всех документов)
• Подготовка должностных инструкций для сотрудников компании.
• Сбор данных по kpi
• Подготовка плана обучение, лидирование процесса обучения
• Разработка проектов ЛНА, регламентов в зоне ответственности
• Отчетность

Что мы хотим видеть в Вас?

• 6+ лет опыта работы;
• Любишь проактивную коммуникацию;
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
• Здорово, если есть опыт работы в кадровом агентстве или консалтинговой компании

Что готовы вам предложить:

• Гибкое начало рабочего дня 8.00-10:00-17:00-19.00 (суббота и воскресенье-выходные);
• Гибридный формат работы 3/2;
• Достойный совокупный доход: оклад на уровне рынка и выше + премии по результатам работы. Уровень обсуждается на собеседовании в зависимости от уровня квалификации;
• Премии за успешное завершение проекта;
• Фантастическая команда: каждый из нас является важным звеном компании;
• Здоровая атмосфера в компании;
• Возможность развиваться и расти вместе с нами;
• Мы поощряем инициативу и поддерживаем идеи. Нам важен ваш профессиональный рост;
• Работа без бюрократии и формализма. Есть идея - быстро обсудили, выставили приоритет и погнали;
• Динамическая атмосфера растущей компании;