Старший менеджер по подбору персонала (кадровое агентство)

Поиск кандидатов под профиль (владение инструментами поиска, в т.ч. за пределами HH). Проведение ГРАМОТНЫХ интервью. Оценка степени соответствия кандидата...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в подборе. Умение выявлять навыки и компетенции (видео интервью), а не просто обзванивать.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании.

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа с базой кандидатов. Проведение интервью. Работа с заказчиком и закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе.

Опыт работы в подборе. Оценка твердых и мягких навыков. Умение работать быстро. Ответственность, коммуникабельность и доброжелательность.

Осуществлять подбор персонала на открытые вакансии бариста (4-8 вакансий в месяц). Работа с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы менеджером по подбору персонала от года. Высшее образование, Н/ высшее. Коммуникабельность, вежливость, позитивность. Высокий уровень самоорганизации.

Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии разного уровня (hh, linkedin, тг каналы, соц сети, авито и пр.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание английского языка будет являться преимуществом. Активность и ориентация на результат.

Закрытие вакансий в установленные сроки. Ведение клиента от заключения договора до закрытия сделки. Проведение финальных собеседований, отправка видео клиенту.

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание и умение использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, умение работать в режиме...