Привет, мы «Банда умников»!
Уже 10 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. За несколько лет нам удалось из хобби-проекта превратиться в международную студию образовательных технологий. Сейчас наши обучающие игры и тетради продаются в 38 странах, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Мы эксперты в области обучения детей в игровой форме и упаковываем наши знания в разные форматы: от настолок до приложений. Но мало просто сделать продукт, его ещё нужно продать: найти подходящую аудиторию, разобраться с её потребностями и правильно преподнести. У нас десяток проектов, которым нужна маркетинговая поддержка, поэтому сейчас ищем новых сотрудников.

Кого мы ищем
Ищем начинающего интернет-маркетолога. Возможно, ты уже пробовал самостоятельно пиарить продукт: заводил группу вконтакте или инсте. Может собирал лендинг на тильде. Делал первые отправки писем своим клиентам. Пробовал делать всё, что казалось полезным для раскрутки чего угодно. Хоть товара, хоть своего канала в ютубе или телеграмме.

Такой человек идеально подойдет нашей команде маркетинга. Мы будем рады направлять тебя и вместе развиваться дальше.

Какие задачи тебя ждут
Ты сможешь попробовать разноплановые задачи и направления, чтобы найти самое интересное для себя: написание постов или статей в блоге, запуск рекламы в вк, подготовка e-mail писем клиентам и т.д.

Вот прям сейчас мы ищем 4 маркетологов в команду, разного уровня и разных скилов. Сейчас есть несколько важных направлений:

• вывод и продвижение обучающих настолок;

• сбор аудитории;

• продвижение оптовых заказов;

• развитие онлайн продуктов: курсы, квесты.

Также в этом году мы начали развиваться в новом направлении - выход на международные рынки, хотим продавать наши продукты: от настолок до приложений.

Какие навыки пригодятся

• Копирайтинг. Здорово, если ты слышал от нескольких людей, что пишешь здорово, и твои тексты нравятся не только друзьям и близким.

• Аналитика. Понимаешь, как извлечь пользу из аналитики, и знаешь, что цифры нужны не только для бесполезных отчетов.

• Реклама. Знаешь, как работает Google, Яндекс, VK, Facebook и прочие рекламы. Понимаешь основы, что можно показывать рекламу прямо по запросам, можно по интересам, а можно настроить ещё кучу параметров.

• Развитие отношений с клиентами. Ценишь качественное общение и знаешь, как это использовать на пользу бизнесу. От массовых рассылок e-mail и VK до персонализированных сообщений в WhatsApp.

• Спик инглиш вери велл. Нам предстоит куча международных проектов, а переводчика мы не наняли.

• Хороший кругозор и любопытство. Интересуешься всяким новым и думаешь, как можно ли это применить. Пару лет назад мы бы привели в пример тик-ток.

«А если я не все умею?»
Мы ещё не сталкивались с тем, чтобы кандидат всё умел. Когда мы вводим нового человека в команду, мы не ждём мгновенных результатов. Но мы ожидаем активного развития и желания вникать во все процессы. Команда со своей стороны вкладывает очень много усилий и времени в обучение новичка в ходе работы, в том числе поэтому мы так внимательно подходим к процессу подбора.

Решая любую задачу с новым сотрудником, мы всегда стараемся достичь двух целей: во-первых, добиться классного результата, во-вторых, научить новичка лучше решать задачи такого типа, чтобы в следующий раз он справился более самостоятельно. Поэтому переделывать и корректировать первое время придётся много, а даже небольшие задачи могут занять существенное время. И это нормально.

При всей поддержке команды, важно понимать, что 90% усилий по обучению новому нужно вложить самому. А что читать и смотреть, мы всегда подскажем ;)

И еще немного про компанию и наш подход к работе
Мы используем SCRUM-подход и бирюзовый стиль управления. С одной стороны, это означает, что можно и нужно предлагать идеи, команда принимает решения сообща, мы умеем мгновенно использовать возникающие возможности и вместе создавать классный результат.

Для этого мы используем множество инструментов — от Канбан-досок до систем автоматизации аналитики — и постоянно осваиваем новые инструменты, будь то Canva или Google-аналитика. Всё это — часть ежедневной работы.

С другой стороны, это требует от каждого сотрудника классной самоорганизации, постоянного саморазвития и умения привносить что-то ценное в работу команды. Необходимость постоянно искать наилучшие решения и договариваться в команде — сплошной стресс для ребят типа «могу копать, могу не копать — как скажете». Как мы шутим над новичками: «Извини, мы не наняли тебе начальника» :)

Что по условиям

• Полная занятость, официальное трудоустройство.

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 11:00.

• Дополнительный выходной «день вдохновения» раз в квартал.

• Классный офис в формате Open-Space в центре Петербурга.

• С нами ты можешь расти как профи семимильными шагами.

Мы обожаем читать сопроводительные письма, поэтому будем рады, если ты расскажешь о себе подробно и не шаблонно. Формат сопроводительного письма не важен: можно дополнить рассказ ссылками на успешные кейсы или портфолио. Покажи, какой ты классный!