Lead HR Business Partner в IT-компанию

Осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам, проводить регулярные встречи с сотрудниками и руководителями с целью...

Более 2 лет работали HR бизнес-партнёром (предпочтительно IT). Имеете опыт создания с 0 ключевых процессов: рекрутмент, обучение, оценка персонала...

Создать систему найма и обучения сотрудников для всех франчайзи. Создать Университет «Пицца Синица» для обучения франчайзи и ТОП-менеджмента.

Пониманием принципов Digital-подбора. Умением создавать системы обучения. Пониманием, действительно, хорошего текста, вы умеете писать словами, понятными для соискателя.

Организация подбора персонала, самостоятельный поиск и закрытие вакансий. Адаптация и мотивация сотрудников. Коммуникация внутри компании — наряду с другими руководителями.

Высшее образование. Опыт работы от 3- х лет на аналогичной позиции. Опыт подбора персонала. Знание современных методов материальной и нематериальной...

Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании. Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество...

Успешный опыт – не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел. Практический опыт работы во...

Провести кадровый аудит (в том числе аудит существующих сотрудников), оценить кадровое состояние организационной структуры. Организовать и контролировать кадровое делопроизводство.

Опыт работы на руководящей должности в сфере HR от 3-5 лет. Умение пользоваться программами Microsoft Office (Word, Excel, Power...

Прямое влияние на достижение бизнес-целей компании через работу с персоналом, организационные изменения, оптимизацию HR-процессов. Написание стратегии направления HR...

Вы работали в крупных компаниях от 3 000 человек. Взаимодействовали с широким спектром HR-процессов: подбор, HR-бренд, T&D...