Обязанности:

Активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие не менее 14 вакансий в месяц (менеджеры, руководители среднего звена, ТОП);
Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
Участие в адаптации новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока);
Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.);
Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании;
Проведение собеседований, анкетирование, тестирование, с целью определения соответствия морально-деловых качеств кандидатов, формирование рекомендаций;
Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам подбора персонала.

Требования:

Опыт работы от 1 года;
Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов;
Владение методиками отбора и оценки кандидатов;
Знание основ делового общения и переписки;
Уверенное использование программ и порталов по поиску персонала;
Личные качества: коммуникативность, высокая степень самоорганизации и ответственности, ориентация на результат, целеустремленность, стрессоустойчивость.

Условия работы:

График 5/2 с 9:00 до 18:00 ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Работа в интенсивно развивающейся компании;
Работа в крутом, молодом, активном и успешном коллективе;
Обучение, стажировки, корпоративные мероприятия;
Адресная материальная и нематериальная мотивация;
Возможность карьерного роста.