HR-менеджер

Формирование профиля кандидата с указанием необходимых компетенций, описанием задач и целей будущего сотрудника. - Переговоры и оценка кандидата. - Интеграция кандидата в...

Высшее образование по специальности: менеджер по управлению персоналом. (желательно). - Опыт подбора и адаптации персонала от 1.5 года (желательно). -

Активный поиск и подбор кандидатов, согласно заявкам руководителя (массовый подбор менеджеров по продажам и точечный подбор). Проведение телефонных интервью.

Опыт в подборе персонала (будет преимуществом). Готовность обучаться. Коммуникабельность и ориентация на результат.

Подбор персонала повара и кассиры. Оценка качества обучения. Разработка мотивационных программ.

Навыки оценки персонала. Знание мотивационных программ. Умение разработки аттестаций.

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных интервью /очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Осуществлять самостоятельный поиск, отбор резюме. Работа с вовлеченностью персонала, повышения лояльности и мотивация к работе. Разработка, анализ и отслеживание эффективности...

Лидерские качества. Сильные коммуникативные и презентационные навыки. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение сплотить команду, находить подход к людям.

Поиск и привлечение соискателей (работа с job-сайтами, ведение от 3 до 10 вакансий в месяц). Проведение телефонных интервью (отклики...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года в cфере Horecа (рестораны/ гостиницы/ пищевое производство). Уверенный ПК пользователь.