Начальник управления экономики труда и кадровых технологий
В архиве с 6 июня 2024
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Владимир
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель HR отдела
от 110 000 ₽ на рукиОпыт 1-3 года
от 110 000 ₽ на руки
Опыт 1-3 года
Постановка/корректировка всех функций HR-цикла: подбор, адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура. Подбор персонала на все уровни компании, поиск...
Опыт аналогичной работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде, развитая эмпатия, коммуникабельность, энергичность.
Руководитель отдела персонала
до 150 000 ₽ на рукиОпыт 3-6 лет
до 150 000 ₽ на руки
Опыт 3-6 лет
Разработка и реализация HR стратегии. Планирование структуры подразделения, формирование и управление командой. Планирование HR-бюджета. Построение эффективной системы подбора и...
Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом (Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, HR менеджер HR бизнес-партнер) в структурированных...
Начальник отдела по работе с персоналом
100 000 – 120 000 ₽ до вычета налоговОпыт 3-6 лет
100 000 – 120 000 ₽ до вычета налогов
Опыт 3-6 лет
Ведение 3 направлений: кадровое делопроизводство, отдел труда и заработной платы, подбор персонала. Взаимодействие с различными организациями по курируемому направлению.
Высшее образование. Опыт работы в производственной компании на аналогичной должности от 3 лет. Знание всех участков HR службы обязателен.
Откликнитесь среди первых
Директор по персоналу
Опыт более 6 лет
Опыт более 6 лет
Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Развитие корпоративной культуры, формулировка принципов и ценностей компании. Подготовка, согласование и исполнение HR...
Высшее образование (управление персоналом , психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...
Владимир