Обязанности:

• Формирование полноценной карты поиска (составление профиля совместно с руководителями департаментов) ТОП- и middle ролей, курирование процесса подбора;
• Поддержка руководителей подразделений в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников, до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками);
• Составление модели компетенций, проведение оценки, работа с ИПР, создание программы грейдирования;
• Разработка программы адаптации, развития и удержания сотрудников;
• Выстраивание работы в области развития кадрового резерва, обучения и развития сотрудников компании;
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников в формирование корпоративной культуры;
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом;
• Развитие HR бренда компании;
• Внедрение и курирование систем материальной и нематериальной мотивации;

Требования:

• Релевантный опыт работы в роли HRBP и готовность развиваться в роли HR BP;
• Знание инструментов оценки эффективности HR отделов;
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать задачи под потребности бизнеса;
• Нацеленность на результат;
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки;
• Проактивная позиция в зоне ответственности

Условия:

• Официальное оформление в штат компании;
• Гибридный график работы, гибкое начало дня;
• Конкурентная заработная плата с возможностью получения квартальной премии;
• Возможность развития в компании (лидер в сфере аудиоэлектроники, Hi-Fi, Hihg End) с 25-летней историей.