Туту — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни.

Мы — команда marketing tech, собираем всю техническую экспертизу для маркетинга, чтобы развивать и поддерживать CRM-систему, создавать внутренние инструменты для взаимодействия с аудиторией и для измерения их эффективности.

Кого мы ищем:

Сейчас мы в поиске второго backend-разработчика, который поможет развивать внешнюю систему для коммуникации маркетинга с клиентами и будет подключаться к технической реализации других маркетинговых задач.

Немного про стек

— Микросервисы на Go.

— K8S + Openshift для развёртывания наших сервисов и управления их ресурсами.

— MariaDB, MongoDB, ClickHouse, Redis для хранения наших данных.

— Мониторинг в Grafana, Sentry.

— Kafka для обмена сообщениями.

— Задачи ведутся в Jira, документация в Confluence.

Основные задачи

— Развитие CRM-системы Mindbox.

Пример: настройка инструментария для сегментации пользователей, интеграция с веб, обогащение CRM информацией по действиям пользователей.

— Интеграция новых инструментов и поддержка и улучшение существующих для команд маркетинга.

От вас нужно

— Опыт разработки на Go.

— Опыт работы над веб-приложениями от 3 лет.

— Опыт работы c реляционными базами данных.

— Умение проектировать в рамках микросервисной архитектуры.

— Высокий уровень самостоятельности и ответственности.

Плюсом будет

— Опыт работы с NoSQL и колоночными БД.

— Опыт работы с системами стриминга данных (Kafka).

Про команду и рабочий процесс

Команда небольшая, состоит из менеджера проектов, системного аналитика, 1 frontend-разработчика, 1 backend-разработчика и Tech Lead.

График работы

Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки );

— Финальная встреча с командой и с Product Owner.