Менеджер по набору персонала (рекрутер)
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Обязанности:
- Активный поиск специалистов (массовый подбор);
- Выполнение плана по набору;
- Анализ эффективности источников привлечения персонала;
- Работа в специализированной информационной базе;
- Ведение отчетности по набору персонала.
Требования:
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
- Хорошие коммуникативные и аналитические навыки;
- Опыт работы по набору персонала является обязательным (желательно опыт набора персонала строительных специальностей);
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
- Опыт работы в рекрутинговых агентствах будет являться преимуществом.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Предоставляем корпоративную мобильную связь / компенсируем;
- Место работы в пешей доступности от м. Чкаловская;
- Корпоративные обеды за счет работодателя;
- Дружный коллектив .
Ключевые навыки
Ведение отчетности
Массовый подбор персонала
Поиск информации в интернет
Мобильность
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 16 мая 2024 в Санкт-Петербурге
Отзывы о компании
3,8хорошо
Оценка Dream Job
69%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 7Своевременная оплата труда
- 6Компенсация питания
Отзыв сотрудника
Май 2024
Возможность диалога с руководством, питание на объекте, дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, белая зп, новый опыт и знания, грамотные специалисты.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск и проведение собеседований потенциальных сотрудников на работающие объекты компании. - Работа со всеми источниками поиска персонала, четкое планирование бюджета. -
Пунктуальность, ответственность. - Высокая степень самоорганизации, отсутствие барьеров в общении с людьми.
Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
до 90 000 ₽Санкт-Петербург, Садовая и еще 2
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на различные должности. Размещать вакансии на работных сайтах и других ресурсах, вести прямой поиск кандидатов на различных площадках.
Желание развиваться в подборе персонала. Способность и стремление много общаться, строить позитивные и эффективные отношения как с кандидатами так и...
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
до 90 000 ₽Санкт-Петербург, Василеостровская
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Активный поиск и подбор персонала в соответствии с заявленными требованиями на объекты заказчиков. Холодный поиск по базе кандидатов.
Образование среднее-профессиональное/высшее. Опыт работы в подборе персонала не менее года. Отличное знание офисных программ. Опыт работы в CRM...
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять поиск и подбор персонала. Размещать и вести карточки вакансии на сайтах НН, СуперДжоб, Авито и пр., осуществлять рассылки в...
Опыт поиска персонала используя максимальное количество источников. Опыт работы на рекрутинговых сайтах. Хорошие коммуникационные навыки, обучаемость. Допускаем креативный подход к...
Рекрутер
до 90 000 ₽Санкт-Петербург, Садовая и еще 2
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на массовые позиции (Call-центр) и back office. Размещать вакансии на работных сайтах и других ресурсах, вести прямой...
Желание развиваться в подборе персонала. Способность и стремление много общаться, строить позитивные и эффективные отношения как с кандидатами так и...
Рекрутер
от 55 000 ₽Санкт-Петербург, Елизаровская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров. Полный цикл подбора персонала на вакансии производства и офиса. Взаимодействие с отделами.
Опыт работы HR-специалистом. Хорошие коммуникативные способности и умение располагать к себе людей. Инициативность и проактивность. Самодисциплина. Ответственность.