Обязанности:

1. ​​​​​​Организационный дизайн и формирование эффективного штатного расписания
2. Подбор персонала для функционала команды Центрального Офиса
3. Развитие программы адаптации и наставничества
4. Создание и внедрение стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям
5. Создание стратегии по увеличению привлекательности HR Бренда
6. Создание системы грейдирования
7. Создание модели компетенций и программы обучения для сотрудников ЦО
8. Выстраивание системы работы с талантами и формирование кадрового резерва
9. Повышать уровень счастья ( удовлетворенности и вовлеченности ) в компании
10. Лидировать цифровизацию и автоматизацию HR-процессов в компании
11. Управление и развитие команды HR-отдела
12. Управление бюджетом по HR департаменту

Требования:

1. ​​​​​​​Высокий уровень самоорганизации
2. Аналитический склад ума
3. Системный подход
4. Стратегическое видение
5. Гибкость и вариативность при принятии решений
6. Умение управлять конфликтами и выходить из них с позицией " WIN-WIN"
7. Навыки работы подбора и проведения собеседований на ТОП позиции
8. Навыки проведения оценки персонала и ассесмент центров
9. Навыки построения ИПР и ИПО для персонала исходя из KPI бизнеса
10. Любовь к людям и эмпатия

Условия:

1. Комфортный офис в историческом центре г. Самара
2. Автоматизированные процессы
3. График работы с 9.00-18.00 (с перерывом на обед и возможностью прогуляться по набережной) 5 дневная рабочая неделя. Отпуск 28 календарных дней.
4. Стабильная и "белая" зп,c выплатой два раза в месяц
5. Дружный и вовлеченный коллектив
6. На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность
7. Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании
8. Автономно внедрять изменения в стратегию по корпоративной культуре и влиять на результат бизнеса