Обязанности:

- Формирование нового отдела продаж (отдел занимается привлечением помощи и благотворителей в проекты фонда);

- Управление группой менеджеров от 5 до 12 сотрудников (все сотрудники работают удаленно)

- Подбор персонала, формирование команды, адаптация и обучение новых сотрудников;

- Постановка и контроль исполнения требуемых показателей по качеству работы сотрудников, планов продаж, в последствии с проведением корректирующих мероприятий (прослушивание и оценка качества разговоров, выявление и исправление ошибок);

- Подготовка отчетов по работе холодного отдела продаж и разработка стратегии улучшения его деятельности;

- Создание и анализ ключевых метрик;

- Выявление зон развития отдела, операторов;

- Взаимодействие с различными подразделениями компании.

- Опыт работы в релевантной должности от 1 года;
- Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности;
- Умение мотивировать свою команду, быть авторитетом для подчиненных;
- Высокий уровень самоорганизации, ответственность, инициативность;
- Системное мышление, аналитические способности, развитые коммуникативные навыки;
- Опыт работы в CRM системах приветствуется.

Ключевые компетенции:
- Лидерские качества и инициативность
- Мотивация на работу с людьми
- Мотивация на высокий доход
- Ориентация на результат

- Удаленная работа с 9:00 до 18:00
- Зарплата: оклад + бонусы по результатам работы (KPI)
- Вы на связи в течение всего рабочего дня.