Руководитель отдела подбора персонала

Ведение полного цикла процесса найма и адаптации персонала на территории присутствия подразделений Банка. HR-поддержка руководителей по вопросам найма персонала.

Высшее образование. Успешный опыт работы в аналогичной должности. Опыт найма IT-специалистов будет являться преимуществом.

Проведение внутренних аттестаций сотрудников компании. Проведение оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников. Оценка и анализ эффективности проведенного обучения.

Высшее образование. Технологии и методов определения проф.знаний, умений и навыков. Технологии и методов оценки личностных качеств. Методов и форм материальной...

Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...

Централизацией массового подбора предприятий. Мониторинг рынка труда в регионах локаций. Разработка и формирование стратегии найма массового персонала. Анализ используемых источников...

Опыт в подборе массового персонала крупных федеральных компаний. Опыт коммуникации с кадровыми агентствами и заключение договоров через тендерную политику.

Привлекать нужных кандидатов под конкурентные преимущества и конкретные задачи компании. Нанимать продуктивных сотрудников, выходящих на окупаемость собственного рабочего места с...

Опыт работы в сфере недвижимости или IT-сфере.

Организация процесса поиска и подбора персонала различного уровня в кратчайшие сроки. Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора персонала, профилю должности.

Высшее образование (желательно, управлением персонала, психология). Высокий уровень экспертизы в подборе персонала, владение современными методиками подбора персонала, знание специфики кадрового...