Руководитель отдела по развитию онлайн продаж (маркетплейсты)
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Красноярск
лет на рынке россии
брендов в портфеле
артикулов
общая площадь складов
склады и офисы
сотрудников
Tiss – более 20 лет на рынке с географией работы от Хабаровска и Владивостока до Симферополя, более 20 городов с нами! Центр управления группой компаний – г. Красноярск.
Tiss – это поставка новых запчастей в Россию из Европы, Кореи, Китая, Японии! И крупнейший импортер запчастей из Японии.
Tiss – это компания ориентированная на процессное управление с выделенным проектным отделом и внутренней командой штатных высоко-профессиональных программистов!
Tiss - команда профессионалов использующих инновационные технологии в управлении бизнесом.
В связи с расширением штата требуется Руководитель отдела по развитию продаж (маркетплейсы).
Обязанности:
- Управление продажами на маркетплейсах,
- Выведение позиций в топ
- Выполнение финансовых показателей, аналитика продаж
- Работа с рекламой и акциями
- Подготовка предложений по маркетинговым действиям и другим идеям, касающихся работы на площадке
- Автоматизация процессов продаж
- Участие в построении процессов для направления маркетплейсов (работаем по FBS)
Для этого требуется:
- успешный опыт работы на Ozon, Яндекс Маркет (с оборотом кабинета от 3 млн руб)
- уверенное владение сервисами аналитики
- уверенное владение Excel
- самостоятельность, нацеленность на результат
- умение планировать и анализировать
Мы предлагаем вам:
- Возможность поработать в интересных проектах с новейшими информационными технологиями;
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня в штат аккредитованной IT компании;
- Достойный уровень дохода. Рассматриваем ваши ожидания, всегда готовы к диалогу после технического собеседования;
- Полностью удаленную работу;
- График работы: 5/2, с 8.30-17.30, обсуждается, возможна гибкость;
- Профессиональное обучение за счёт компании;
- Выстроенные процессы адаптации и обучения
- Качественную технику, необходимую для работы.
Главная наша ценность - это сотрудники!
Ступенчатая и постепенная адаптация новых сотрудников в компании
Развитая система наставничества
Понятные единые регламенты, стандарты и инструкции
Продуманная система обучения
Развитие персонала в вертикальном и в горизонтальном направлении
Система грейдов у специалистов
Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
Групповые тренинги для команд
Основная цель проектов — стимулирование сотрудников к повышению профессионального уровня. В рамках конкурсов определяется лучший сотрудник или команда сотрудников, среди своих коллег по заданным критериям. Конкурсы предусматривают разные награды, от проведения корпоративных мероприятий до сертификатов на путешествие
Новогодние корпоративные мероприятия
Тимбилдинг в День Рождения компании
Поздравления с 8 марта и 23 февраля
Праздник ко Дню Защиты детей
Творческие детские конкурсы
Ключевые навыки
- Навыки продаж
- Планирование продаж
- Маркетинговый анализ
- Маркетплейсы
- B2B Продажи
- Аналитическое мышление
- Анализ продаж
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 3 июня 2024 в Красноярске
Отзывы о компании
Что говорят сотрудники
- 27Своевременная оплата труда
- 20Место для парковки
Похожие вакансии в этой компании
Руководитель проекта по управлению бизнес-процессами в торговле
Руководитель проектов по совершенствованию бизнес-процессов в финансовой службе
Ведущий аналитик бизнес-процессов по регламентной документации
Похожие вакансии
Менеджер по развитию проектов
Менеджер (без продаж)
Руководитель SEO отдела
Менеджер по продажам (удалённо)
Менеджер отдела продаж
Специалист по маркетингу, наставничество
Красноярск