Что делать:

• Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search).
• Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные и личные интервью.
• Составлять карты поиска и подготавливать аналитику рынка труда по заработным платам (рынок ИТ, телеком).
• Участвовать во внутренних проектах, связанных с ИТ HR-брендом и не только.
• Координировать выход успешных кандидатов на работу и принимать участие в их адаптации.
• Выполнять планы по подбору персонала, подготавливать отчетность.

Для нас важно:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от года.
• Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий в работе.
• Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность.
• Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями).
• Соблюдаешь сроки и договоренности.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС после испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.
• Удаленный формат работы.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.