Менеджер по подбору персонала

Активный поиск кандидатов на различные позиции компании. Проведение тестирований и интервью с кандидатами, предоставление обратной связи по результатам.

Опыт работы на позиции hr-менеджера от 6 месяцев (любое направление). Нацеленность на результат, проактивность. Умение и готовность работать в...

Подбор линейного и административного персонала. Размещение вакансий на всех ресурсах , поиск резюме, телефонное интервью, проведение собеседований. Мониторинг рынка труда и...

Опыт работы в аналогичной должности, в т.ч. массового подбора. Опыт самостоятельного закрытия нескольких вакансий одновременно. Умение работать в режиме...

Подбор персонала на офисные вакансии компании. Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов. Проведение телефонных, очных интервью. Согласование проведения собеседований...

Опыт закрытия вакансий специалистов обязателен. Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать с большими...

Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичных телефонных и скайп интервью с...

Отличными коммуникативными навыками. Опытом использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Активностью, энергичностью и любовью к людям. Рассматриваются кандидаты с...

Осуществление подбора персонала. Размещение профилей вакансий на сайтах по поиску работы. Организация встреч успешных кандидатов с руководителями структурных подразделений.

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Грамотная речь, аккуратность, доброжелательность, умение расставлять приоритеты в работе.

Полный цикл подбора офисного и производственного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность...