Графит – артовая аутсорс-студия и онлайн-академия для художников с офисами в Ереване, Воронеже и Петербурге. Более 15 лет мы создаем иллюстрации, концепты, 3D ассеты и анимации для игр, фильмов и книг. Наша команда – это более сотни талантливых художников и менеджеров. Большинство наших заказчиков – крупные зарубежные студии, в т.ч. Blizzard, Riot Games, NCSoft, CD Projekt RED и другие.

Мы интенсивно растём и расширяем команду, чтобы эффективнее работать с имеющимися клиентами и непрерывно подключаться к производству новых игр.

Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников: 3-5 вакансий в месяц, в основном – 2D, 3D художники, также могут быть вакансии в маркетинг, академию, менеджмент и т.д.

Основные зоны ответственности:

• Закрытие вакансий 2D и 3D художников на full-time и freelance;

• Поиск сотрудников во все бизнес-подразделения компании: академию, маркетинг, административный отдел и т.д.;

• Ведение всего процесса найма с этапа сорсинга до выхода сотрудника на работу;

• Оптимизация процесса рекрутмента, поиск новых источников, привлечение новых инструментов поиска и оценки;

• Подсчет и анализ метрик подбора, предложение и реализация улучшений;

• Выстраивание отношений с художественным сообществом, развитие личного бренда рекрутера;

• Участие в развитии внешнего HR бренда компании;

• Возможность участвовать в любых других HR проектах компании – онбординг, работа с брендом, оценка и развитие, внутренние коммуникации и т.д.

Необходимые навыки и опыт:

• Опыт в подборе – от 1 года, желательно в геймдеве или IT;

• Опыт поиска кандидатов на ArtStation, LinkedIn, в различных соцсетях, тематических каналах и т.д.;

• Художественный вкус и насмотренность, достаточные для предварительной оценки качества арта кандидатов и различения артовых стилистик;

• Художественное образование в любой форме будет плюсом;

• Знание boolean search и различных инструментов и расширений для сорсинга;

• Навыки проведения развернутых интервью, оценки soft skills и cultural fit, использования скоринг карт для собеседований;

• Знание метрик подбора и умение использовать их для оптимизации процесса и переговоров с нанимающими менеджерами.

Наш идеальный рекрутер:

• Любит арт-индустрию, различает стилистику Hearthstone и Dark Souls, знает, что такое “традишка”;

• Умеет писать тексты “под аудиторию” и проверять орфографию и пунктуацию через ChatGPT;

• Знает, что такое “коммьюнити менеджмент”, умеет и хочет выстраивать отношения с сообществом;

• Умеет вести small talk и легко поддерживает разговор с кандидатами;

• Стремится развиваться в рекрутменте и HR в целом, читает профессиональные статьи, смотрит вебинары, проходит курсы;

• Немного душный и дотошный в деталях, но в целом – открытый к людям и новому опыту доброжелательный коллега (прямо как HRD, которая пишет этот текст).

Почему у нас будет хорошо:

• Возможность ворваться в перспективную компанию на этапе бурного роста и развиваться вместе с ней.

• Удаленка, гибрид или комфортный офис в Питере, Воронеже или Ереване;

• Гибкий график работы;

• Оплачиваемые отпуска и больничные;

• Корпоративы онлайн и оффлайн;

• Доступ к курсам Академии Графита и не только;

• Максимально творческая, душевная и поддерживающая команда;

Обратите внимание, что рассматриваются резюме только с сопроводительным письмом! Расскажите, например, про вашу связь с арт-индустрией/геймдевом, почему вы – самый лучший на свете рекрутер или чем вас привлекает Графит.