- Реализация стратегии и политики в области управления персоналом;
- Формирование, исполнение и контроль за бюджетом затрат на персонал;
- Подбор персонала на руководящие позиции, линейный персонал -3-4 вакансии в месяц ;
- Разработка регламентирующих документов (положения, должностные инструкции и др.);
- Организация оценки персонала (ТОП-позиции);
- Организация кадрового администрирования, подготовка и сдача отчетности в контролирующие организации (численность более 60 человек);
- Ведение кадрового делопроизводства 1 С 8.3;
- Участие по направлению HR в запуске новых объектов (формирование штатного, расписания, подбор персонала, оформление приема на новый объект);

- Участие в разработке системы мотивации KPI;

- Разработка регламента адаптации персонала, структуры и штатного расписания;

- Мониторинг рынка по условиям , уровню заработных плат в разрезе должностей;

- Организация корпоративных и обучающих мероприятий.

Наши ожидания:

Высшее образование;

Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет;

Владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ ;

График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 часов, либо с 08.00 до 17.00 (на выбор).