TEAMIDEA:

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Единственная компания - платиновый партнер SAP в России, входящий в международный альянс United VARs, более 150 SAP проектов, более 20 наград SAP;

• Первая компания, которая в России запустила для своих клиентов SAP S/4HANA for Retail, SAP SCP, SAP EWM + ERP on HANA, SAP MAP, SAP F&R, SAP HYBRIS, SAP in AGRO industry и др;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поисках Junior ABAP-разработчика (К0-К2) в штат на текущие и будущие проекты ( в т.ч. зарубежные)

Задачи:

• Участие в проектах в качестве ABAP developer;
• Работа в проектах полного цикла внедрения функциональностей SAP EWM/ ТМ/CRM/ EHS и др, включая S4Hana;

Необходимые компетенции:

• Проектный опыт в качестве ABAP-разработчика от года;

• Желательно: опыт работы с системами SAP CRM/ HANA/ S4HANA и модулями EWM/ ТМ/CRM/ EHS;

• По техникам желательно: BOPF, FPM, RAP, WF(Workflow), CDS, AMDP;

• Технический английский (от уровня B1-2 и выше), готовность прислать резюме на английском.

Мы предлагаем:

• Трудовой договор в штате компании; полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Полностью удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует;
• ДМС и страхование от несчастных случаев после испытательного срока, трёх месяцев работы;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др;
• Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы;
• Сильнейший уровень квалификации АВАР среди SAP-интеграторов.