Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Наш партнер - крупнейший производитель душевых кабин и ванн в России - в связи с масштабным расширением приглашает в команду руководителя группы подбора персонала.

Компания предлагает:

• своевременную выплату заработной платы в полном объеме (оклад 80 000 руб. + ежемесячная премия)
• ДМС после 6 месяцев работы
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• график работы с 08 до 17ч / с 09 до 18ч (готовы обсуждать пожелания кандидатов)
• после успешной адаптации возможность работать 1 день в неделю удаленно
• сотрудничество с опытным, но очень душевным и поддерживающим руководителем-наставником (директор по персоналу)
• доставка служебным транспортом, есть возможность пользоваться корпоративным такси
• 20 минут до работы и обратно из районов Академический, Солнечный, Вторчермет, Елизавет, Ботаника, п.Горный щит, д.Курганово, Полеводство, Шабры

Доставка служебным транспортом в обе стороны по двум направлениям:

• Расточная/Техническая- ТЦ Яблоко- Техническая/Халтурина - Бебеля, 63б - Токарей, 52 - С.Дерябиной/Шаумяна - Шаумяна - Автовокзал - пер. Рижский - Сухоложская - ВТЧМ - Поликлиника - Общежитие - Ю.Подстанция - Сады - 2-й Системный пер, 5 (обратно по этому же маршруту).
• Сахалинская - Блюхера - Гагарина, 22 - Энгельса - Шарташский рынок Белинского, 132 - Авиационная - Шварца - Самолетная - Институт Дерматологии - пер. Широкий - Дет.сад - Новинская - Лифтостроительный з-д - пер. Новопашинский - Сады - 2 Системный пер, 5 (обратно по этому же маршруту).

Задачи:

• организация работы группы специалистов по подбору
• самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках (работные сайты, сеть контактов, база кандидатов, соц.сети, HeadHunting, Работа России и др.), оценка кандидатов, организация собеседований с руководителями
• информирование кандидатов о принятом решении, сопровождение стажеров от момента принятия решения о трудоустройстве и до момента допуска к самостоятельной работе
• создание внешнего и внутреннего кадрового резерва в целях ротации и карьерного развития
• при желании участие в проектах отдела: обучение, корпоративная культура, развитие HR-бренда

Ожидания от кандидата:

• опыт от 2 лет в сфере подбора (предпочтителен опыт массового подбора, желательно производственного персонала)
• опыт управления группой рекрутеров

• умение эффективно пользоваться различными источниками поиска персонала

• умение «продавать» вакансии

• умение работать одновременно с большим количеством разноплановых вакансий (рабочие, ИТР, офис)

• опыт сопровождения 20+ кандидатов на трудоустройство в месяц, успешное сопровождение 10+ стажеров в месяц

Если вас привлекают интересные задачи и возможность быть причастной к результатам компании, отправляйте резюме, мы будем рады познакомиться!