Подбор квалифицированного персонала: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам.

Имеете успешный опыт в подборе и развитии персонала не менее 3-х лет. Имеете высокие организаторские способности, коммуникативные навыки.

Поиск и подбор офисного персонала, ТОП-менеджмента. Составление и размещение вакансий, поиск доп. каналов по привлечению кандидатов. Проведение телефонных интервью...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора специалистов и руководителей подразделений, ТОП-менеджеров от 3-х лет. Высокий уровень самоорганизации...

Онбординг: ведение сотрудников на периоде адаптации, помощь в разработке карьерных маршрутов с тимлидами. Работа на удержание: создание программ по работе...

Опыт работы HR в IT компаниях (желательно, если его нет, то необходимо понимание специфики рынка). Высокий уровень EQ. Слышать людей!

Подбор кандидатов на разные позиции: линейный персонал на производство. - Внедрение системы адаптации и контроль процесса стажирвоки. - Активное взаимодействие с руководителями...

опыт работы в аналогичной должности, с аналогичными задачами. - отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом...

Я внешний рекрутер, ищу HR для заказчика в компанию по проектированию, монтажу и обслуживанию комплексов инженерно-технических средств охраны: систем...

Возможность принимать самому много важных решений.

Подбор персонала (в среднем 5-8 вакансий в месяц в работе). Организация очных интервью (собеседований) с кандидатами. Участие в адаптации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года желателен. Владение современным технологиями масс. подбора. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика).