Директор по персоналу в бизнес-пространство
В архиве с 26 мая 2024
от 180 000 до 230 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии в этой компании
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов...
Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет. Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных...
Опыт от 3 до 6 лет
Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов). Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10...
Аналогичный опыт: управление HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном...
Похожие вакансии
Москва, Полежаевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.
Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...
Опыт от 3 до 6 лет
Курирование работы HR направлений. Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор и адаптация персонала.
Высшее образование. Опыт работы по работе с персоналом в Банке от 3-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт ведения КДП не менее...
Начальник отдела персонала
150 000 – 180 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Организация подбора всех категорий персонала в офис и на строительные площадки с применением различных каналов поиска и методик оценки.
Высшее образование, дополнительное обучение по управлению персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, опыт работы в строительной...
Руководитель отдела контроля качества
от 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение бесперебойной эффективной работы удаленного call-центра. Организация подбора и обучения операторов call-центра, разработка мотивационной схемы. Выявление слабых сторон...
Опыт работы в контакт-центре старшим специалистом/руководителем группы/отдела. Опыт работы в системе AmoCRM. Ориентация на результат.
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов...
Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет. Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных...
Москва, Планерная и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегий управления персоналом: разработка политики найма, обучения, мотивации и удержания сотрудников. Найм и отбор персонала: участие в...
Высшее образование: наличие диплома бакалавра или магистра в области управления персоналом, психологии, HR или экономики. Специализированное образование: дополнительные курсы, сертификаты...