Специалист по подбору персонала

Массовый подбор линейного персонала. Работа по теплой базе, путём обработки входящих заявок. Проведение финальных собеседований соискателей. Оформление кандидатов. Ведение отчетности.

Что мы хотим видеть в Вас: Желание работать, зарабатывать и развиваться как профессионал! Уверенный пользователь ПК. Понимание серьезности и ответственности...

Подбор персонала в различных регионах (более 15 субъектов). Ведение вакансий разного профиля: отдел продаж, юристы и т.д.

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Умение анализировать информацию, планировать время.

Активный поиск кандидатов на работных сайтах. - Проведение телефонного интервью с кандидатом, информирование об открытых вакансиях. - Обновление вакансий на работных сайтах...

Знание ПК на уровне пользователя. - Грамотная устная и письменная речь. - Желательно знание основ подбора и оценки персонала. - Нацеленность на результат. -

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Проведение глубинных телефонных интервью и дистанционных...

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Организация полного цикла поиска и подбора сотрудников компании. Работа с различными источниками привлечения персонала. Проведение собеседований. Обзвон откликов и резюме...

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение собеседований в компанию. Проведение собеседований в офисе. Работа с разными базами резюме...

Коммуникабельность. Ориентация на результат. Приветствуется (но не обязателен) опыт работы в рекрутинге, в контактном центре или банковской сфере .