Сделай сам
Для нас это значит больше, чем покрасить стены в спальне или выбрать плитку в ванную. В Леруа Мерлен мы сами создаем культуру, в которой работаем, создаем свое будущее. Проявляй инициативу, влияй на развитие команды и компании, а с нас — свобода действий и возможность реализовать себя и свои идеи. Создавай будущее своими руками!
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
Лидерство и умение влиять на других;
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
ЧТО ТЫ ПРИОБРЕТЕШЬ:
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:
Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративная мобильная связь;
ГРАФИК РАБОТЫ:
5/2 с выходными (сб,вс);
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции
ВОЗМОЖНА РЕЛОКАЦИЯ В ДРУГОЙ ГОРОД.