Руководитель департамента по управлению персоналом

• Формирование HR-стратегии

• Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов;

• Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение лояльности

• Управление бюджетом расходов на персонал (без ФОТ)

• Лидирование процессов L&D

• Повышение эффективности систем адаптации сотрудников

• Непрерывное улучшение действующих систем, направленных на вовлеченность и удовлетворенность персонала, поддержание корпоративной культуры, развитие hr-бренда

• высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации»;

• релевантный опыт работы не менее 5 лет;

• опыт работы в крупных строительных холдингах будет преимуществом;

• аналитический склад ума и процессное мышление;

• владение современными инструментами HRM.

Обязательные требования к кандидату:

• опыт работы в производственных структурах, применяющих вахтовый метод организации работ;

• опыт прямого управления коллективом более 10 человек;

• глубокое знание трудового законодательства;

• Работа в стабильном, стремительно-развивающемся строительном холдинге.

• Возможность участия в проектах по развитию стратегически-важных для страны проектах по развитию инфраструктуры железнодорожного транспорта.

• Работа в сильной и высокопрофессиональной команде.

• Высоко развитая корпоративная культура организации.

• Корпоративный социальный пакет (в т.ч. ДМС).

• Офис класса А (с комфортными зонами для сотрудников), расположенный в зоне повышенной транспортной доступности (м. Комсомольская, м. Красносельская, МЦД-2, МЦД-4).

• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00.