Руководитель по развитию корпоративной культуры
В архиве с 21 мая 2024
от 270 000 до 300 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Фрунзенская
Опыт от 3 до 6 лет
Провести анализ текущих процессов обучения/адаптации/welcome-тренингов. Собирать потребности в обучении у бизнес-заказчиков. Составлять и проводить тренинги для...
Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет. Опыт работы в IT и наличие опыта в обучении команды.
Опыт от 3 до 6 лет
Курировать проект по разработке и внедрению мероприятий с целью развития блока корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в Компании.
Имеете высшее профессиональное образование. Имеете опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет. Имеете опыт подготовки отчетных и...
Москва, Крестьянская застава и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Актуализация и анализ должностных инструкций и положений о подразделениях, подготовка функциональной матрицы. Участие в автоматизации процесса с должностными инструкциями.
Высшее образование. Опыт работы в Банке с численностью персонала свыше 5 тыс. человек в организационном развитии/бизнес-анализе/аудите.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Развитие корпоративной культуры и ее продвижение среди работников компании. Развитие внутреннего HR-бренда среди работников. Разработка и реализация проектов, направленных...
Образование высшее профессиональное (гуманитарное). Опыт работы в качестве руководителя отдела внутренних коммуникаций/PR-отдела/отдела рекламы/отдела развития бренда работодателя...
Москва, Кутузовская
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессом обучения и развития сотрудников: сбор потребностей, помощь в формировании индивидуальных треков развития, оценка прогресса и результатов обучения и...
Опыт в обучении и развитии персонала от 3-х лет. Опыт формирования индивидуальных треков развития талантов с отслеживанием их динамики...
Москва, Павелецкая
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами обучения и развития (выявление потребностей, формирование тренинг-плана и планов развития, анализ и подбор тренингов, оценка результатов обучения...
Опыт работы от 3-х лет в сфере HR. Знание методов, способов и инструментов обучения сотрудников и построения карьерного развития.