Ведущий рекрутер

Дорогой соискатель, приветствуем тебя!)

ОАО «Запсибгазпром» (дочернее предприятие ООО «Запсибгазпром-Газификация») — крупная федеральная компания, реализующая комплексные проекты в области жилищного, социального, специального строительства в различных регионах России в поисках ключевой для себя позиции в лице Ведущего Рекрутера.

Компания активно развивается на рынке уже 45 лет, насчитывает более 4000 сотрудников (7000 в летний период). Соответственно, гарантирует будущему сотруднику стабильность и прозрачность условий. Сейчас компания реализует 24 крупных объекта от Минобороны, НОВАТЭК и др., занимается строительством станции Восток в Антарктиде.

Служба управления персоналом находится в Тюмени, Москве, Санкт-Петербурге, насчитывает 54 сотрудника. Данный специалист будет заниматься отдельным направлением (точечным поиском, хантингом).

А теперь немного об условиях, которые несправедливо пишут в конце:

• Стабильность в нестабильное время. Полностью белая компания, ДМС с первого дня;
• Система мотивации включает оклад + премии. Уровень окладной части готовы обсуждать согласно компетенциям будущего сотрудника от 150.000 руб;
• 5-дневный график работы 9.00-18.00 ПН-ЧТ, 9.00-16.45 ПТ. Готовы обсудить гибридный график работы по результатам работы в компании;
• Уютный и комфортабельный офис. Для нас важно, чтобы все ключевые сотрудники находились под одной крышей;
• Команду профессионалов, готовых помогать и делиться опытом;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск руководителей среднего звена и топ-менеджеров (директор по строительству, руководитель проекта по строительству и др.).
• Поиск сотрудников ИТР - дефицитных направлений.

1. Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
2. Разработка стратегии поиска кандидатов.
3. Проведение первичного собеседования, формирование списка первичных кандидатов - Long list.
4. Организация встреч кандидатов с заказчиком, помощь в интервьюировании кандидатов.
5. Сопровождение переговоров о найме, согласование условий найма.
6. Организация сбора пакета документов для трудоустройства.

Мы составили фоторобот будущего сотрудника и вот он какой:

1. Опыт подбора ТОП менеджеров, руководителей, специалистов ИТР.
2. Знания технологии поиска руководителей и ИТР должностей. Опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов.
3. Знание методов и технологий оценки персонала.
4. Знание рынка работодателей, компаний - конкурентов, доноров персонала в строительной сфере будет вашим преимуществом.

Если у вас возникли вопросы или появился интерес к вакансии, непременно оставляйте свой отклик!