Главный специалист по подбору персонала
В архиве с 1 июня 2024
от 170 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва, Береговой проезд, 5Ак1
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Построение системы рекрутинга с нуля в компании-стартапе. Разработка и внедрение стратегического плана подбора компании и участие в принятии кадровых...
Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала в финансовой сфере. Умение понимать потребности бизнеса и адаптироваться к изменениям. Знание различных источников...
Москва, Китай-город и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Подбором персонала: анализ рынка труда, общение с заказчиками, составление и размещение вакансий, ведение базы резюме, проведение телефонных и очных собеседований...
Занимаетесь подбором и адаптацией персонала более двух лет. Закрывали сложные технические и руководящие позиции и знаете, что поиск не ограничивается...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Обеспечение укомплектованности компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Подбор персонала (составление профиля вакансий, отбор и оценка соискателей, проведение собеседований...
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции или менеджмента. Опыт в подборе персонала от 3 лет.
Москва, Октябрьское поле и еще 1
Опыт более 6 лет
Подбор персонала ( ИТР, производственный и офисный персонал и т.д.), как основная деятельность. Размещение вакансий на сайтах. Активный поиск кандидатов...
Высшее образование (Управление персоналом/Психология, как преимущество). Опыт работы в точечном подборе персонала от 4х лет, желательно в сфере...
Опыт от 3 до 6 лет
Усиление бренда компании. Разработка HR стратегии совместно с CEO. Поиск талантов, хантинг, проведение очных и дистанционных собеседований, оценка кандидатов, принятие...
Опыт построения HR процессов и корпоративной культуры с нуля. Опыт в найме топ и мидл персонала. Опыт работы в стартапе.
Опыт от 3 до 6 лет
Анализ потребности в подборе (тесное взаимодействие с заказчиками, анализ штатного расписания на предмет наличия вакансий и планируемой ротации персонала).
Высшее образование. Опыт работы в подборе от 5 лет. Опыт работы в режиме многозадачности. Доброжелательность, проактивность, самостоятельность. Английский язык – не...
Москва, Береговой проезд, 5Ак1