Мы – аутсорсинговая IT-компания Aston, разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам.

Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл, недвижимость и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.

Обязанности:

• работа с актуальными вакансиями компании - поиск персонала на позиции IT-специалистов;
• выбор оптимальных источников поиска кандидатов;
• активный сорсинг кандидатов с использованием всевозможных каналов поиска и инструментов (Linkedin, habr, telegram, X-Ray, Boolean Search и др.).;
• размещение описания вакансии на веб-ресурсах по поиску работы и обработка откликов;
• поддержание и развитие имеющейся базы кандидатов (работа с внутренней CRM-системой);
• анализ резюме/портфолио кандидатов исходя из специфики и требований к вакансии;
• первичная коммуникация (письменная) с кандидатами и предварительный отбор резюме;
• тесное взаимодействие с командой по подбору персонала;
• ведение отчетности о проделанной работе.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы на позиции сорсер/рекрутер/специалист по подбору персонал от полугода;
• опыт использования каналов и инструментов поиска кандидатов (Linkedin, habr, telegram, X-Ray, Boolean Search, и др.);
• базовый уровень понимания Web-технологий;
• проактивность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на достижение результата;
• отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность работать в быстроизменяющихся условиях.

Будет плюсом:

• знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
• уверенный уровень владения английским языком от intermediate и выше.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• интересные и перспективные проекты;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки: Минск, Полоцк, Витебск, Гомель;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• оформление по ТК РБ;
• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.