• выполнение периодических и внеочередных обходов ЛЭП 35-110 кВ, верховые осмотры;
• своевременное и качественное выполнение технического обслуживания и ремонта ЛЭП 35-110 кВ;
• ведение необходимой технической документации;
• выявление дефектов элементов ВЛ;
• выполнение проверок и измерений: проверка состояния трассы ВЛ, визуальное состояние изоляторов и линейной арматуры, состояния опор, проводов и тросов, состояния соединения проводов, болтовых соединений и гаек анкерных болтов, состояние фундаментов, железобетонных опор и приставок, измерение сопротивления заземления опор, расстояние от проводов до поверхности земли, других объектов и др.

Требования:

• среднее профессиональное (техническое) образование;
• опыт работы по эксплуатации ВЛ не менее 3 лет (среднее профессиональное образование), не менее 3х лет (высшее профессиональное (техническое) образование);
• допуск к работе в электроустановках;
• знание правил и норм охраны труда, промышленной безопасности;
• знание конструктивных особенностей всех элементов ЛЭП;
• знание номенклатуры работ пофазного ремонта, ремонтных работ на линии без снятия напряжения с подъемом до верха опоры и разборкой конструктивных элементов;
• знание конструкции изолирующих приспособлений, устройств и защитных средств для работы под напряжением;
• знание ремонтно-монтажного оборудования, ремонтных машин, механизмов и специальных приспособлений и др.

Условия:

• работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• единовременная выплата к отпуску;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• возможность профессионального роста;
• предоставление возможности обучения.