Руководитель программ по развитию кадрового потенциала
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Построение единой кадровой политики атомной отрасли и контроль ее исполнения в части привлечения и адаптации, оценки эффективности и компетенций, развития и обучения, карьеры и преемственности;
- Формирование единой HR стратегии в части обучения и развития персонала;
- Разработка ЛНА и контроль их исполнения;
- Развитие компетенций HR команд отраслевых организаций (более 3 000 чел.);
- Реализация сложных комплексных образовательных программ и оценочных мероприятий;
- Реализация HRTech проектов;
- Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек).
- Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала;
- Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных компаниях численностью от 10 000 человек;
- Системное мышление, внимательность к деталям и умение глубоко погружаться в проблему;
- Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами;
- Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии;
- Гибкость в решении задач.
- Решение амбициозных и масштабных задач;
- участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
- профессиональное и карьерное развитие;
- стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
- коллектив профессионалов – экспертов.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Адрес
Москва, Третьяковская, улица Большая Ордынка, 24
Вакансия опубликована 3 мая 2024 в Москве
