Проект: автоматизированная система оценки рисков. Один из приоритетных проектов компании, находится на стадии развития. Реализован на платформе NAV2018. Команда проекта - 24 человека, 3 стрима, основные роли: РП, лиды стримов, архитектор, системные аналитики, бизнес-аналитики, разработчики, поддержка. Методология управления - Agile.

Задачи:

• Сбор, интерпретация, согласование и формализация требований заказчика в документацию;

• Выбор и обоснование оптимального решения задачи с учетом анализа бизнес-процессов;

• Ведение переговоров между бизнес-заказчиками и командой разработки в рамках реализации согласованных с требований к АС;

• Формирование тест-сценариев, участие в тестировании разработанного автоматизированного функционала;

• Обследование и описание бизнес-процессов c использованием общепринятых нотаций с последующем моделированием;

• Поиск путей оптимизации бизнес-процессов;

• Формирование документов, описывающих подходы к работе, процессы, инструкции, бизнес-требования;

• Разработка подходов к анализу и описанию методов анализа и описания бизнес-процессов, методы и критерии оценки эффективности используемых технологий и бизнес-процессов.

• Высшее образование (техническое, экономическое);
• Опыт работы бизнес-аналитиком в финансовом секторе от 2-х лет;
• Знание и понимание банковских, лизинговых процессов (риски, кредитный процесс);
• Знание и опыт применения методологии и нотаций моделирования предметной области, описания бизнес-процессов (BPMN, UML, IDEF0);
• Опыт подготовки требований, технических заданий, постановки задач разработчикам, приемки результатов разработки, написания тест-сценариев, организации и проведения тестирования сквозных процессов;
• Знание методов и приемов оптимизации процессов;
• Уверенное владение продуктами Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel);
• Опыт работы с Visio, Business Studio, Сonfluence, Jira или аналогичным ПО.

От нас все социальные гарантии и ещё:

• Красивый современный офис рядом с м. "Кутузовская"(г. Москва), гибридный график работы;
• конкурентный доход (оклад и годовой бонус);
• интересные задачи и профессиональный рост;
• программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• участие в конференциях.

​