HR generalist (Гибрид)

Адаптация и обучение новых сотрудников (разработаны все программы адаптаций). Организация и проведение мероприятий по оценке и развитию персонала.

Имеете опыт работы на должности Менеджер по подбору персонала/HR менеджер в единственном лице более 2 лет. Высшее образование (желательно...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с требованиями заказчика, используя разные каналы для поиска новых сотрудников.

Релевантный опыт работы в подборе от 2-х лет. Знание основных методик поиска кандидатов, в том числе нестандартных.

Поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам недвижимости и не только). Управление ресурсами по продвижению вакансий компании. Проведение телефонных интервью.

Опыт в HR от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции.

проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. - качественное закрытие вакантных позиций в компании ( менеджер по продажам, рабочие на...

опыт рекрутинг и составление портрета кандидатов. - умение составлять “вкусные” вакансии для привлечение целевых кандидатов. - умение выстраивать воронку найма. -

Возможность влиять на HR-процессы, реализовывать проекты. Отсутствие рутины, постоянный поиск решений нетривиальных задач и индивидуальный подход с каждым сотрудником...

Опыт работы на позициях со схожими задачами. Экспертиза в HR-процессах: адаптации, обучении, оценке, мотивации, удержании и т.д.

Поиск и подбор требуемого персонала; проведение первичных собеседований с соискателями, оценка, тестирования. Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Знание методов поиска и отбора персонала. Опыт обучения персонала.