Начальник отдела подбора и адаптации
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва, ВДНХ
Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!
Обязанности:
- Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития
- Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты и технологии подбора персонала, развивать команду отдела в указанном направлении
- Развивать и поддерживать позитивный имидж работодателя на рынке труда, лидировать проект HR-бренд
- Запустить системную работу по ведению кадрового резерва, развивать работу с талантами
- Вести деятельность по реализации программы адаптационных мероприятий, своевременно корректировать и дополнять методологию программы для новых работников
- Организовывать работу по проведению анализа текучести персонала в обществе и ее причинах. Разрабатывать мероприятия по сокращению текучести персонала
- Осуществлять системный сбор, хранение и обработку объективной информации о профессиональных и личных качествах, компетенциях сотрудников и кандидатов для принятия управленческих решений.
- Инициировать работу по подготовке конкурсной, распорядительной и иной документации для осуществления процедур закупок товаров, работ, услуг отдела. Контролировать своевременное предоставление отчетных документов по заключенным договорам
- Осуществлять бюджетирование, контроль исполнения бюджета подразделением
- Подготавливать справочные, аналитические материалы по деятельности направления
- Закрывать вакансий высшего звена (самостоятельно)
- Представлять работодателя на профильных мероприятиях, онлайн-площадках
Требования:
- Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) – управление персоналом/организацией, психология, педагогика
- Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности - от 1,5
- Опыт работы в организациях от 1000 человек
- Опыт непосредственного управления командой от 5-и человек (не дистанционно)
- Опыт разработки нормативных документов по направлению деятельности
- Знание современных стандартов и технологий подбора ( в том числе хантинг, соцсети) и оценки кандидатов и адаптации персонала
- Знание законодательных и нормативных правовых актов в области организации и охраны труда, основы трудового кодекса Российской Федерации
- Знание ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Знание основ психологии
- Использование современных инструментов и практик автоматизации HR-процессов
- Программные продукты: Microsoft Office, 1С Кадры и Заработная плата, дополнительное автоматизированное программное обеспечение для работы с электронной почтой
Условия:
- Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
- Высокопрофессиональная команда
- Стабильная заработная плата
- График работы 5/2
- Офис на станции метро ВДНХ
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 30 мая 2024 в Москве
Отзывы о компании
3,8хорошо
Оценка Dream Job
75%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 456Своевременная оплата труда
- 328Удобное расположение работы
Администратор проекта
Март 2023
Государственное учреждение, стабильность, уровень дохода, возможность роста и прокачка скиллов!
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Москва, Марьина Роща и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Трудовая функция сотрудника: Организация процесса подбора персонала и адаптации. Формирование ЛНА в части подбора, адаптации. Анализ рынка труда заработных плат.
Москва, Планерная и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегий управления персоналом: разработка политики найма, обучения, мотивации и удержания сотрудников. Найм и отбор персонала: участие в...
Высшее образование: наличие диплома бакалавра или магистра в области управления персоналом, психологии, HR или экономики. Специализированное образование: дополнительные курсы, сертификаты...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация работы и руководство службой персонала склада. Планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования.
Опыт работы в сфере HR. Успешный опыт управления командой. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность.
Начальник отдела персонала
150 000 – 180 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Организация подбора всех категорий персонала в офис и на строительные площадки с применением различных каналов поиска и методик оценки.
Высшее образование, дополнительное обучение по управлению персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, опыт работы в строительной...
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...
С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
150 000 – 200 000 ₽Москва, Тульская
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управления всеми HR процессами компании: подбор, обучение, адаптация персонала. Построение системы внутренней оценки и...
Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Опыт разработки сценариев курсов на LMS-платформе под действующие технологии работы.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, ВДНХ