Рекрутер
от 88 000 до 105 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
ФИНФОРТ – это группа компаний, объединяющая несколько финтех-проектов с собственной командой IT-разработчиков. Наши решения позволяют реализовывать банковские, страховые и инвестиционные продукты, различные сервисы и финансовые услуги через онлайн- и офлайн-каналы.
В связи с расширением и запуском новых проектов мы ищем в нашу команду классного Рекрутера.
Какие задачи предстоит решать:
- Искать кандидатов в разных источниках (hh.ru, HabrCareer, ТГ-каналы, проф. сообщества и т.п);
- Своевременно обеспечивать ресурсами внутренние проекты компании (маркетинг, бэк-офис, отдел продаж, BD, digital, TOP-менеджмент);
- Выстраивать отношения с внутренними Заказчиками, глубоко погружаться в их проекты и бизнес-процессы;
- Вести внутреннюю отчетность;
- Курировать новых сотрудников в процессах онбординга и адаптации;
- Проводить анализ рынка труда;
- Работать с кандидатами в CRM по процессам (Talantix);
- Брать дополнительные зоны ответственности в рамках HR-отдела (по желанию).
Для нас важно, чтобы кандидат имел:
- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
- Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска специалистов;
- Умение находить общий язык с любыми типами личностей;
- Высокая степень ответственности;
- Умение расставлять приоритеты в задачах;
- Гибкость, открытость, самоорганизованность;
- Высокая стрессоустойчивость.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- Оклад + бонусы за закрытие вакансий;
- Работу в аккредитованной IT-компании;
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
- Возможность работать удаленно или в офисе (Москва/Астрахань/Краснодар);
-
Офис в БЦ по адресу ул. Новоданиловская наб., 12.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 22 мая 2024 в Москве
Отзывы о компании
Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов привлечения. Проведение первичного интервью и оценка soft-skills. Организация собеседования с нанимающим...
Результативный опыт в рекрутменте от года (будет плюсом). Опыт ведения от 2х вакансий в месяц. Опыт составления скриптов для...
Москва, Автозаводская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести подбор для non-IT направления (HR, legal, InfoSec, продажи, финансы, маркетинг, дизайн-центр, внутренний ДИТ, Edtech и т.д...
Какие знания и навыки для нас важны: Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Опыт работы ведения...
Москва, Отрадное
Опыт от 3 до 6 лет
Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Размещать вакансии. Искать релевантных кандидатов самостоятельно (холодный поиск по различным базам). Вести кандидатов по...
Живые примеры закрытия сложных вакансий в короткие промежутки времени. Опыт работы в производственных ИТ-Компаниях будет преимуществом. Искренняя увлеченность своей...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести полный цикл подбора персонала на вакантные позиции. Формировать вакансии совместно с заказчиком (HR BP, руководители подразделений). Выбирать оптимальные площадки...
Применяем глубокий и структурированный подход к этапам найма. Быстро принимаем решения. Исследуем воронку. Прорабатываем профили кандидатов. Соблюдаем профессиональную этику и...
Специалист по подбору персонала
от 100 000 ₽Москва, Славянский бульвар
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск IT кандидатов разного уровня, в том числе Middle/Senior, а также кандидатов на инженерные, сейловые позиции, бек офис. -
Опыт работы на позиции рекрутера/менеджера по подбору от двух лет. - Наличие высшего образования. - Опыт подбора кандидатов на вакансии разного...
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до оффера). Участие в карьерном росте сотрудников совместно с лидами. Работа с внутренним...
Опыт в HR от 3 лет(Gamedev\IT). Опыт построения и участия в HR - процессах. Владение инструментами для поиска сотрудников...
Работодатель сейчас онлайн