Директор по персоналу

Обязанности:

• Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел);
• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, контроль ФОТ, численности, бюджетирование;
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команды;
• Лидирование HR- проектов. Внедрение единых HR политик в филиалах компании по России;
• Контроль работы HR – подразделений в филиала компании. Эффективное управление территориально распределенной командой (20 человек)

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт прямого управления от 10 сотрудников;
• Управленческие и коммуникативные навыки;
• Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.);
• Развитое стратегическое мышление;
• Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами.

Условия:

• Работа в крупной федеральной компании в команде профессионалов;
• Конкурентная оплата труда (fix + прозрачная система KPIs);
• Белая заработная плата, отсутствие задержек;
• ДМС и другие "плюшки" после испытательного срока;
• График работы с 09:00-18:00 (гибрида/удаленки НЕТ);
• Современный офис в 5 мин. пешком от метро, отдельный кабинет