1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России, владельца ритейл-брендов SPAR, EUROSPAR, Smart и других.

На данный момент мы находимся в поиске руководителя направления аналитики и главного методолога для выстраивания процессов бизнес- и системной аналитики внутри компании.

Задачи:

• провести аудит текущих процессов по бизнес- и системной аналитике внутри всех проектов компании;
• разработать методологию, стандарты и единые шаблоны ведения документации и управления процессами бизнес- и системной аналитики, организовывать согласование процессов со всеми заинтересованными лицами, обеспечить внедрение и контроль методологии при ведении проектов, настроить весь необходимый софт;
• осуществлять менторинг и поддержку аналитиков при необходимости: составлять планы развития навыков, помогать в сложных для аналитика ситуациях, помогать выстраивать коммуникацию с клиентами и т.п.;
• составить скилл-матрицы (как есть и целевые) по необходимым в проектах навыкам и опыту аналитиков;
• управлять загрузкой аналитиков: аналитики, которые не закреплены за одним конкретным проектом, как и проекты, которые не имеют своего постоянного аналитика нуждаются в грамотном распределении ресурсов аналитиков между проектами.

• опыт работы в качестве руководителя группы или отдела бизнес- или системной аналитики от 3 лет;
• опыт работы в качестве бизнес- и системного аналитика;
• сильные навыки коммуникации;
• уверенное знание BPMN 2.0 (знание UML как плюс), опыт в проектировании API, формирования бизнес- и системных требований;
• понимание гибких методологий разработки продукта, опыт постановки задач разработчикам;
• опыт работы с Jira и Confluence;
• опыт работы в заказной разработке как преимущество.

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;

• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС или компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом, путешествия для себя и ребенка, покупку оборудования для работы);

• 4 дополнительных оплачиваемых days off для лечения в течение года;

• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;

• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;

• комплект необходимого для работы оборудования;

• удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;

• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды.