Специалист по обучению и развитию персонала
В архиве с 31 мая 2024
до 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала\Методолог
90 000 – 100 000 ₽Москва, Шереметьевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация системы профилей компетенций сотрудников. Организация новой системы адаптации и индивидуальных планов развития. Разработка и внедрение эффективных систем и процессов...
Высшее образование, дополнительное (подтвержденное) образование в сфере оценки, обучения и развития персонала. Опыт работы в крупных компаниях (производственных, FMCG).
Москва, Китай-город и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Реализовывать образовательные внутренние проекты компании. – Вести полный цикл разработки онлайн-курсов (или других форматов обучения) для офиса и розничных членов...
Проводить тренинги для команды по soft skills и управленческим навыкам. – Опыт работы с онлайн-платформами обучения, предпочтительно с iSpring. –
Москва, Аэропорт и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и реализация обучающих мероприятий по работе с кадровым резервом и управлению талантами. Проведение внутренних обучающих и развивающих мероприятий.
Знание рынка обучающих организаций и владение различными формами, видами, и методами обучения. Знание принципов обучения взрослой аудитории и умение проводить...
Москва, Павелецкая
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами обучения и развития (выявление потребностей, формирование тренинг-плана и планов развития, анализ и подбор тренингов, оценка результатов обучения...
Опыт работы от 3-х лет в сфере HR. Знание методов, способов и инструментов обучения сотрудников и построения карьерного развития.
Менеджер по оценке и развитию персонала
до 138 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке системы оценки сотрудников. Разрабатывать нормативную документацию по оценке и кадровому резерву. Проводить оценочные мероприятия (180, 360, психометрические...
Вести проекты по развитию управленческих навыков. Автоматизировать процесс оценки персонала, писать ТЗ. Проводить тренинги по soft и hard навыкам, разрабатывать...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организовывать и обеспечивать процесс сбора потребностей компании в обучении и развитии, проводить анализ потребностей. Участвовать в разработке программ развития и...
Опыт работы в отделе персонала от 1 года (ассистент отдела, координатор отдела обучения). Опыт организации, создания и проведения обучающих мероприятий.
Москва