Обязанности:

Оценка потребности в персонале

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников

Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

Организация обучения и развития сотрудников

Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала

Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов

Контроль за работой персонала

Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)

Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)

Совершенствование корпоративной культуры, условий труда

Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

Требования:

Знание трудового законодательства России

Базовые познания в социологии

Способность работать с кадровыми документами

Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге

Знание принципов рыночной экономики

Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента

Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами

Знание принципов построения кадровой политики

Владение ораторским искусством

Условия:

График 5/2 с 08 до 17.

Доставка до работы и обратно на служебном транспорте.