Обязанности:

-Осуществление производственно-хозяйственной деятельности предприятия, руководство производственным участком;
- Обеспечение выполнение участком в установленные сроки заданий по объему , качеству, повышение производительности труда, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек;
- Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка
- Обеспечение выполнения производственных заданий, поставленных перед участком, и выпуск продукции согласно установленным планам
- Проведение работы по предупреждению брака и контроль за соблюдением установленных нормативов качества, предъявляемых к выпускаемой продукции.
- Организация текущего производственного планирования, учета, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.
-Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.
-Координирование работы мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников.
-Участие в подборе кадров рабочих и служащих, организация их расстановки на участке
-Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
-Предоставление предложений о поощрении отличившихся работников, наложение дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применение при необходимости мер материального-воздействия.
-Организация работы по повышению квалификации работников участка, проведение воспитательной работы в коллективе.

Требования:

• Профильный опыт, исполнительность, ответственность

Гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата;
- Компенсация стоимости питания в заводской столовой (50 рублей в день);
- Доставка сотрудников к месту работы и обратно;
- Подарки детям сотрудников к Новому Году;
- Компенсация аренды жилья (возможность обсуждается на собеседовании);
- Возможно обучение за счет предприятия (обсуждается на собеседовании);
- Заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается 15 и 30 (аванс) числа каждого месяца. Всегда вовремя, без задержек.