Обязанности:

- Сбор, анализ и подготовка регулярной отчетности об основных показателях эффективности HR-процессов по всему циклу (подготовка презентационных материалов в виде дашбордов, графиков, презентаций);

- Отслеживание изменений основных индикаторов по персоналу и анализ отклонений основных HR –метрик – проведение количественных и качественных исследований персонала в различных разрезах;

- Проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик;

- Проведение аналитической работы в части регулярных обзоров заработных плат, заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат;

- Участие в проектах по оптимизации и автоматизации процесса сбора и обработки данных для - подготовки HR-аналитики (взаимодействие с IT, написание ТЗ, тестирование функционала).

Требования:​​​​​​​​​​​​​​

- Опыт работы в производственных компаниях, глубокое понимание производственных процессов, особенностей работы производственного, вспомогательного персонала, знание различных систем мотивации, сменных графиков работы;

- Опыт написания технических требований для разработки, доработки систем;

- Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных из различных систем (Excel, 1С, SAP) в сжатые сроки;

- Хорошие практические навыки подготовки презентаций;

- Навыки визуализации и подачи информации Excel, PowerPoint, Dashboard;

- Знание HR-метрик, понимание HR-процессов;

- Высокий уровень устной и письменной речи, структурированность и системность при подготовке материалов, умение обосновывать презентуемые материалы;

- Интерес к анализу и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникаций, умение договариваться со сложными заказчиками, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали;

- Готовность работать в команде, нацеленность на результат.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​- Стабильная работа в крупной производственной компании;

- 100% «белая» заработная плата, социальные гарантии по ТК РФ;

- Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 28 дней оплачиваемого отпуска;

- ДМС, годовой бонус по итогам выполнения KPI, возможность участвовать в корпоративных спортивных мероприятиях, социальных проектах, офис с лаундж зоной со спортивными и настольными играми.