Руководитель отдела подбора персонала
В архиве с 22 мая 2024
от 120 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Старший менеджер по подбору персонала / Тимлид
100 000 – 130 000 ₽ на рукиОпыт 1-3 годаМожно удалённо
100 000 – 130 000 ₽ на руки
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...
Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...
Отклик без резюме
Руководитель отдела обучения
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Построение команды отдела обучения с нуля. Аудит процессов обучения в компании, разработка и внедрение стратегии L&D на основе полученных...
Сейчас мы ищем Руководителя отдела обучения. Нам нужен твой управленческий опыт, умение анализировать и стратегически мыслить. Любовь к своему делу...
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).
Отклик без резюме
Руководитель Группы оценки персонала
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Создание системы оценки: разработка методологии, кейсов, ИПР. Связывать все активности в общую систему треки, оценка, обучение, ИПР. Автоматизация процесса оценки.
Приветствуется наличие профессиональных сертификатов в области оценки персонала. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание методологии проведения оценки.
Руководитель проектов по автоматизации HR-процессов
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Анализ и моделирование бизнес-процессов подбора и адаптации персонала для целей автоматизации. Разработка решений, визуализации данных по проектам подбора и...
Высшее образование. Опыт работы (желательно в крупных компаниях) от 2 лет, а именно: -опыт формализации требований, разработки технических заданий. -
Специалист по подбору персонала
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Подбор персонала на junior, middle и top позиции (поиск кандидатов из различных источников, отбор резюме и проведение предварительных видео собеседований...
Опыт работы в должности специалиста по подбору. Опыт снятия заявки и составления карты поиска Кандидатов. Опыт работы в МS Office...
Нижний Новгород