В связи с развитием комплаенс процессов и расширением команды ищем кандидата на позицию руководителя команды развития процессов комплаенс (AML).

Обязанности

• Развитие процесса расследования (фабрика) и сопутствующих сервисов: аналитические стоп-листы, графы, сервисы данных для сотрудника и автоматических work flow
• Анализ текущих процессов и выявление проблемных зон. Lean management
• Формирование и внедрение стратегии развития рабочего места сотрудника с целью снижения стоимости, опер.рисков и повышения удовлетворенности клиентов
• Формирование сквозного взаимодействия с командами-контрагентами в рамках процесса
• Запуск a/b тестов и принятие решений на основе данных
• Управление бэклогом процессных/проектных задач
• Постановка требований на аналитику и исследования в аналитическую команду, а также формирование требований для команд разработки
• Управление методологий процесса
• People-management: процессная команда (10+ человек)

Требования

• Управление кредитной фабрикой/андеррайтингом на стороне кредитных рисков розничного бизнеса (ММБ будет плюсом)
• Успешные проекты по трансформации операционных процессов с фокусом на автоматизацию (опыт проектирования технологичных процессов)
• Наличие опыта в разработке стратегии подразделения с фокусом на операционную эффективность и декомпозицией на смежников цифровых KPI
• Постановки задач в аналитические и технические команды, принятие решение на данных
• Глубокое понимание операционных бизнес-процессов банка
• Опыт управления от 5 лет

Условия

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м.Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Ипотеку выгоднее до 4% для каждого сотрудника
• Корпоративную пенсионную программу.