AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.

Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо “на месте”.
Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.

Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений)

Если у тебя есть желание развиваться через задачи со сложной архитектурой, то это к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Улучшать CI/CD процессы;
• Обновлять приложения;
• Следить за серверами, приложениями, БД и пр.;
• Настраивать алерты; Улучшать High Availability и Fault Tolerance инфраструктуры;
• Участвовать в архитектуре приложений;
• Реализовывать план переезда в облака;
• Обновлять серверы;
• Настраивать nginx + load-balancing;
• Стремиться к zero-downtime обновлениям.

​​​​​​​Для этого потребуется:

• Опыт администрирования серверов Linux;
• Опыт выстраивания CI/CD процессов; Опыт работы с сетями;
• Умение работать с облаками (AWS / Ya.Cloud / Google): ec2, vpc, lambda, ecs, eks.;
• Опыт внедрения Kubernates с 0;
• Опыт построения отказоустойчивых кластеров PostgreSQL;
• Опыт построения единой авторизации (Keycloak);
• Построение отказоустойчивого мониторинга (elk, grafana, victoria, loki);
• Желание развиваться.

Стек технологий: ubuntu, centos; docker, docker-compose; Gitlab CI ansible; postgresql; kubernetes/helm. elk, loki, grafana, victoria metrics.

Наши условия:

• Удобный график работы удаленно или в офисе (Питер) : 5/2 (как удобно);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Обучение и наставничество в период адаптации;
• 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно;
• Четкая система грейдов и рост по ней на регулярной основе;
• Индивидуальные планы развития от СТО и HRD;
• Компенсация больничных и отпусков из 100% оклада;
• Софинансирование образования от 50% от стоимости;
• Софинансирование спорта после года работы;
• Подключенный ДМС в вашем регионе;
• Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов;
• Активная внутренняя жизнь.

Мы открыты к обсуждению и будем рады очень рады обсудить все подробнее. Ждём твой отклик!