Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста группы управления несоответствиями при СМР"

Обязанности:

• контроль разработки, проверка и согласование Планов коррекции и корректирующих действий по несоответствиям в информационной системе «ЕОС-Качество» организационно-методическая помощь ответственным в разработке Планов коррекции и корректирующих действий в соответствии с методикой «8D»;
• подготовка справок и презентаций с информацией по статистике устранения несоответствий;
• подготовка отчетов о несоответствиях для Надзорного органа, с указанием причин нарушений, коррекции, корректирующих действий;
• организация совещаний по вопросам устранения несоответствий с участием Подрядчика, Субподрядчиков, Заказчика и Независимого строительного контроля;
• ведение официальной переписки с Заказчиком и Субподрядчиками по вопросам устранения несоответствий.

Требования:

• высшее образование (инженерно-техническое);
• владение английским языком на уровне не ниже А 2;
• работа в системе ЕОС-Качество в роли Лидера Команды или Ответственного за качество (желательно);
• обучение по требованиям стандарта ISO 9001:2015;
• применение метода 8D при управлении несоответствиями;
• владение программами (Excel, Word, Power Point, Outlook, ЕОС-Качество, 1С-ЭДО).

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.