Aston – это аутсорсинговая аккредитованная IT-компания, которая предоставляет услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам. Наши приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл и др. Среди наших клиентов такие компании как Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.

Приглашаем опытного IT Recruiter стать частью дружной и успешной команды рекрутинга!

Чем предстоит заниматься:

• работа с актуальными вакансиями, поиск и подбор персонала на различные IT-позиции;
• анализ требований для поиска, составление портрета кандидата и карты поиска;
• работа на различных рынках труда и поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов;
• организация и проведение личных/онлайн встреч и собеседований;
• качественный анализ soft & hard skills кандидатов;
• ведение коммуникации с нанимающими менеджерами и сотрудничество в процессе работы над вакансией;
• поддержание и развитие своей профессиональной базы контактов;
• работа с внутренней рекрутинговой CRM.

​​​​​​​Каким мы видим подходящего кандидата:

• опыт работы в IT рекрутинге от 1,5 лет;
• знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента;
• навыки поиска соискателей в социальных сетях, LinkedIn, Хабр Карьера, Github, Stack Overflow;
• умение грамотно выстраивать свою работу, расставлять приоритеты;
• сильные навыки ведения переговоров и презентаций;
• интерес к области IT-рекрутмента и желание развиваться в этой сфере.

Что мы предлагаем:

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;

• прозрачная система Performance Review.

Развитие в профессии

• программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу.

• системы performance review и assessment позволят спланировать карьерный рост;

• доступ к корпоративному обучающему порталу, где собраны тренинги по ведению переговоров, оценке кандидатов, работе с возражениями, а также сорсингу.

Комфорт и свобода

• возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;

• комфортные офисы в городах-центрах разработки: Минск, Полоцк, Витебск, Гомель;

• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Социальный пакет

• оформление по ТК РБ;
• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;

• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.